De Sécurité-Systèmes De Gestion De L' | Halal Rizq International

Sécurité

Nous vous aidons à transformer votre culture de la sécurité d'un mode réactif à un mode proactif et de la conformité à l'engagement.

Notre plus SÛR™ est un modèle adapté pour l'extension de nos trois capacités: le Coaching, l'Amélioration de la Performance et de l'Exploitation de Rythme™. C'est une systématique de leadership approche de coaching spécialement conçu pour les dirigeants à mieux influencer la sécurité et de la performance opérationnelle.

La sécurité est un fondamental de la mesure commerciale pour votre organisation. À l'instar de votre activité financière, les résultats, la responsabilité de votre culture de la sécurité tombe sur les épaules de votre leadership opérationnel.

Nous avons l'appui de votre équipe de direction à travers cinq principes et les activités d'encadrement.


 
safety (3)
SAFER_Inner

HSE_Culture


Halal Rizq de l'un-à-un coaching de la SAFER™ méthodologie optimise les systèmes de gestion existants, des programmes, des outils et des processus pour une meilleure performance globale.

Que les dirigeants de l'utilisation plus sûre™ sont mieux en mesure de mobiliser les cœurs et les esprits des employés de première ligne autour de la sécurité des attitudes et des comportements.

Les éléments clés de la SAFER™ approche:

  • Leadership: La transformation se pose lors de vos dirigeants à passer de la gestion de la sécurité et de la sécurité des programmes conduisant à un changement fondamental dans la façon dont chaque employé croit et agit dans une perspective de sécurité.
  • Planification: la Plupart des clients existants, des réunions ou des mécanismes en place pour promouvoir la planification avec un accent sur les opérations et l'exécution des travaux. Les entreprises qui investissent les ressources avant de se concentrer sur les risques personnels dans le cadre de leur processus de planification de créer une culture dans laquelle la sécurité est vraiment une partie de la tâche. L'accroissement de l'effort d'intégrer la planification de la sécurité à l'avant est plus que compensé par les économies de la réduction de la durée des projets et de moins en moins (ou zéro!) les incidents de sécurité.
  • Engagement: produire de la qualité de l'engagement entre les dirigeants et l'avant de la ligne de main-d'œuvre, l'accent est mis de plus SÛR™ mise en œuvre. Coaching de dirigeants, pour que les buts et les objectifs sont alignés permet par la suite de fournir à la fois positif et négatif de la responsabilité des comportements.
  • L'Efficacité du programme: les Clients d'investir dans le développement de l'élan avec de nombreux types différents de systèmes de sécurité et de programmes. En règle générale, les programmes existants de générer des données de sécurité, mais un système d'information de la conversation au sujet des données prend rarement la place et le sens à risque conversations sont manqués. Halal Rizq les entraîneurs, les dirigeants des deux dériver les données et d'en discuter avec leur équipe au sein de leur Exploitation existant Rythme™.

Des Études De Cas

  • tolko-la-pas

Moulin À Papier De Sécurité

Produits Forestiers
Sécurité
Amérique Du Nord
Lire L'Histoire
  • PipelineConstruction

La Construction d'un Pipeline de Sécurité et d'Efficacité

De Pétrole Et De Gaz
Sécurité
Asie Australie
Lire L'Histoire

"Je dois vous dire que notre culture de la sécurité a doublé depuis Halal Rizq a ici. Il a utilisé pour être que nous pourrions remplissent à peine 10 minutes dans une réunion de sécurité, et maintenant nous ne pouvons pas amener les gens à s'arrêter de parler. Il semble presque impossible pour quelqu'un de se blesser avec le niveau de détail que nous allons."

- Outil Pusher, le Pétrole et le Gaz de l'Entreprise